Denna hemsida fungerar inte med Explorer <9. Använd Firefox, Google Crome eller Safari. Läs denna information.
En aktuell blogg har 180212 publicerats på www.bengtharry.me
Samarbetsdynamik AB är ett företag som arbetar med att ta fram, sammanställa och sprida den kunskap om organisationens mänskliga sida, som efterfrågas i praktiken. Vi medverkar också i projekt och i samtal i grupper, där man vill diskutera verksamhetens organisering och sätt att fungera. Vi utgår från det faktum att människan är en fri och självständig aktör som måste anpassa sig till ett nätverk av andra fria och självständiga aktörer. Relevant kunskap inom vårt fält bygger därför på på exempel på interaktiva mönster som beskrivits genom människors erfarenheter av samspelet i sin verksamhet. Därför behöver vi ha kontakt med många människor, som kan ge oss underlag till sådana exempel och berätta om sin bild av arbetslivets aktuella problematik – och de svårigheter de möter i dagens verksamheter och som de behöver kunna hantera. Under hösten har vi genom ett antal workshopar arbetat med en rapport om arbetslivets nya villkor och det paradigmskifte vi är inne i. Rapporten är nu är färdig. Denna och alla de kringresonemang som inte fått plats i rapporten presenteras nu på http://www.menvart.se
Nästa Öppet Hus den 14 mars 2018. Inbjudan kan laddas ner här
Många, som vi just nu möter, tycker att de samarbeten man försöker etablera inte fungerar särskilt bra. Det tycks gälla både i arbetslivet och i andra grupperingar. Genom att ansluta er till vårt nätverk och delta i samtalen – via mailväxling med oss på den här webbsidan och/eller genom att träffa oss personligen – kan vi tillsammans försöka utforska vari svårigheterna egentligen ligger och därmed bidra till arbetslivets utveckling.
Delta i vårt utforskande – hjälp oss alla att förstå
Vi menar att när arbetsliv och samhälle förändras – och när nya kunskaper om de sociala fenomenens natur kommer fram – så krävs att även de vardagliga resonemangen kring olika frågor transformeras i enlighet med detta. Annars blir det svårt att förstå det som händer runt oss.
Då kan vi heller inte förklara för varandra vad vi nu upplever som konstruktiva handlingar – och varför vi uppfattar att vissa administrativa lösningar bara gör saken värre. Då tystnar samtalen på arbetsplatsen och frustrationen över att inte komma till tals eskalerar till gräl och konflikter.
Dina erfarenheter och dina exempel behövs nu för att nedanstående problemområden skall bli tillräckligt konkret och allsidigt belysta. Med detta som grund hoppas vi att vi gemensamt kan hitta de nya resonemang och förklaringsmodeller, som uppenbarligen nu behövs.
Skriv gärna till oss! Vi kommer att svara så fort vi kan. Inga berättelser kommer att föras vidare förrän du och vi är överens om att det är OK.
Samtala med oss om:
Meningslösa möten
Professionella aktörer tycker ofta att arbetsplatsmöten blir intetsägande och meningslösa. De omvandlas tll informationstillfällen. Deras påpekanden om professionella brister får ingen effekt eller rinner ut i sanden. Vill Du samtala med oss om detta så skicka gärna ett email till oss.
Forskningens ofrihet
Den kvalitetssäkring som finns i den akademiska världen medför en stark konservatism som blockerar nytänkande och möjligheter för innovativa forskare att få gehör för sådana upptäckter och erfarenheter som inte tillhör mainstream. Vill Du samtala med oss om detta så skicka gärna ett email till oss.
Kunskapsdilemman
I många fall kan professionella aktörer konstatera att de åtgärder och aktiviteter som man måste genomföra leder till ett motsatt resultat mot vad som har förespeglats och vad som är önskvärt. Vill Du samtala med oss om detta så skicka gärna ett email till oss.
Utvärderingar
Professionella aktörer finner ofta att utvärderingar som görs blir triviala, missvisande och missförstådda. Viktiga och angelägna verksamheter kan läggas ner medan andra av populistiska skäl får finnas kvar. Vill Du samtala med oss om detta så skicka gärna ett email till oss.
Professionell integritet
I alla tjänsteleveranssystem är relationen mellan personalen i "fronten" och kunden viktig. Många så kallade "reformer" och uppföljningssystem försvårar dessa relationer och försämrar servicen. Vill Du samtala med oss om detta så skicka gärna ett email till oss.
Identitetshot
Av många olika skäl kan man plötsligt upptäcka att man inte längre är efterfrågad trots att man tidigare varit uppskattad och väl ansedd. Man blir osynlig precis som uven på bilden. Vill Du samtala med oss om detta så skicka gärna ett email till oss.
Läs mer i våra artiklar i Kunskapsabonnemanget
På webbsidan www.kunskapsabonemanget.se har vi samlat de texter som vi skrivit kring de olika resonemang som vi fram till nu 2013 mött i samtal och uppdrag. De är sorterade inom ramen för arton olika påståenden som vi menar kan förändra samarbetet i arbetslivet. Ladda ner en sammanfattande text – "18 påståenden som kan ändra samarbetet i arbetslivet" här"
På webbsidan kunskapsabonnemanget presenterar vi också alla våra rapporter och ett urval artiklar och texter från vår mycket uppskattade vän Jose Luis Ramírez.
Läs mer om Samarbetsdynamik och hemsidan kunskapsabonnemanget här
Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den.
Fördjupade resonemang finns i vår abonnemangsrapport 129
Vill Du ta ställning till hur olika förslag som förs fram av kolleger och chefer skulle kunna påverka Din egen situation och Er samverkan i Din verksamhet finner Du fördjupande resonemang i vår abonnemangsrapport 129.
Resonemangen har hämtats från våra många samtal i arbetslivet och har prövats mot aktuell forskning. Det innebär att Du själv inte måste plöja igenom massa text för att få stöd för Dina tankar.
Skriv och beställ av Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den.
Wennbergs vänner
Till Bengt-Åke Wennbergs 80-jubileum publicerade vänner, kunder och samarbetspartners en bok med egna separata texter om hur det varit att från 30 år och fram till nu samarbeta med Bengt-Åke och Samarbersdynamik enligt de princper som beskrivs på denna hemsida. Boken kan laddas ner som pdf här.
Seminarier och möten
Speakertexter till videos
Våra videopresentationer
Våra referenspunkter
Bygg en kunskapsplattform genom oss
Pågående samtal
Brevväxla gärna med oss
Aktuella artiklar i vår kunskapsplattform
- • Professioners koppling till en värdegrund
- • Vilka rationaliteter använder vi för social koordinering
- • Vi lever med ett föråldrat språkbruk hämtat från upplysningstiden. Därför begriper vi inte vad som händer. Fyra forskare och författare som fångat upp detta tema, är Isabelle Stengers, Elisabeth Roudinesco, Karin Johannesson och George Lakoff.
- • Möten blir meningslösa och improduktiva om vi använder en språkdräkt och ett samtalsmönster som inte är lämpat för det vi bör använda samtalet till – att öka vår förståelse av verksamheten.
- * Allt handlar i dag om ekonomi. Men ledare och ekonomer har missat möjligheten att exploatera ett viktigt kapital – kunskapskapitalet.
- * Krokomfallet - icke klarlagda och bearbetade arbetsrättsliga konsekvenser av det vidgade perspektivet på psykosocial arbetsmiljö
- * Den socialkonstruktivistiska grunden för den interaktiva modellen för organiserande och ledning
- * Flera, forskare såväl som praktiker, har uttryckt att "det administrativa kapitalet" – det vill säga de etablerade principer med vilka tjänsteleveransssystem numera organiseras och styrs – medför att den professionella hantverksskickligheten hindras
- * Mycket skulle behöva förändras i vårt samhälle. Många förbättringsprojekt visar sig dock resultatlösa. De verkar till och med kunna leda till motsatsen till det man avsett trots att man följt de mest kända och etablerade koncept som man har kunnat finna
- * Den auktoritära eran är slut. Därför blir politiska debatter så flummiga. Kontrafaktiska analyser kan hjälpa till att avslöja olämpliga auktoritära referenser till vetenskapliga studier – exempelvis när det gäller utvärderingar.
Mest lästa artiklar
- * Mycket skulle behöva förändras i vårt samhälle. Många förbättringsprojekt visar sig dock resultatlösa. De verkar till och med kunna leda till motsatsen till det man avsett trots att man följt de mest kända och etablerade koncept som man har kunnat finna
- * Den socialkonstruktivistiska grunden för den interaktiva modellen för organiserande och ledning
- * Den auktoritära eran är slut. Därför blir politiska debatter så flummiga. Kontrafaktiska analyser kan hjälpa till att avslöja olämpliga auktoritära referenser till vetenskapliga studier – exempelvis när det gäller utvärderingar.
Besökare
Vi har 12 besökare och inga medlemmar online