Texter från Kunskapsabonnemanget Material, underlag och inspel i pågående projekt

Tillbaka till startsidan  Senast uppdaterad: Aug 26th, 2010 - 13:36:47

Innehåll  Den svenska modellen Grundbultar Humanistisk produktionsstyrning Praktikerdriven forskning Interdisciplinärt samarbete Ledning som governance Psykosociala utredningar Utbildningens nya topik Principer för verksamhetskritik Utvärdering med fokusgrupper Samarbetsdynamik Open 2008 Samarbetsdynamik Open 2009 Föreningen Forskarbyn Ölsdalen Sök Alla bloggare Den svenska modellen Grundbultar Humanistisk produktionsstyrning Praktikerdriven forskning Interdisciplinärt samarbete Ledning som governance Psykosociala utredningar Utbildningens nya topik Principer för verksamhetskritik Utvärdering med fokusgrupper Samarbetsdynamik Open 2008 Samarbetsdynamik Open 2009 Föreningen Forskarbyn Ölsdalen Avancerat sök

Ledning som governance Ledning som governance Governance – konsten att leda självständiga människor I engelskan finns ett ord ”governance” som fått allt större användning. Man kan närmast översätta det med ”övergripande styrning och ledning”. Det användes när man talar om en ledning som skall knyta samman ett stort antal mycket olika och självständiga enheter. Governance kräver helt nya ledningsfärdigheter byggda på det faktum att ledningen är symbolisk lika mycket som praktisk. Principerna för en sådan ledning beskrivs i artikeln. Apr 15, 2007, 23:20 Ledning som governance Går det att stötta chefer som strävar efter systemförståelse och systemfärdighet? Reflektioner efter abonnentmöte 14.2. 2006. - Ledningsutveckling i takt med tiden. Kan rädsla och otrygghet bidra till att man inte kan samtala om ledningsutveckling? Pålitlighet kan inte visa sig i en miljö där "skallgångs" - kedjan ständigt är i högsta beredskap. Tillåts jag vara en god chef i ett sådant klimat? Är det möjligt att se sin egen del i det man säger vara "dåligt" eller faller alla sådana försök alltid platt till marken? "Utbildning" som aktivitet är i dessa situationer antagligen inte rätt recept. Feb 25, 2006, 08:50 Ledning som governance Ledarutveckling och pålitlighet Reflektioner efter abonnentmöte i Norrköping 14.2.2006 Feb 19, 2006, 11:19

Senaste texter Den svenska modellen Det svenska alternativet – att värna om den samlade medarbetarkraften Grundbultar Kunskapsbildning genom samtal Att förstå transformation och ackommodation i stora sociala system – en programförklaring Hycklande och tystande – hinder för ett demokratiskt samtal Humanistisk produktionsstyrning Istället för koncept Medverkan och samverkan Ledning i ett hälsoperspektiv Praktikerdriven forskning Studien av operatörsmedverkan på SSAB i Borlänge – ett bidrag till den nya kunskapsproduktionen Praktikerdriven forskning – öppnandet av ett nytt forskningsfält Lean produktion – en ”svensk” framgångsmodell eller en återgång till taylorismen? Interdisciplinärt samarbete Den överenskommelsebaserade verksamhetens grundläggande principer Att med fokusgrupper precisera det interdisciplinära samarbetets svårigheter och hinder. Inbjudan till ett forskningsprojekt Ledning som governance Governance – konsten att leda självständiga människor Går det att stötta chefer som strävar efter systemförståelse och systemfärdighet? Ledarutveckling och pålitlighet Psykosociala utredningar Krav/kontroll/socialt stöd inte längre tillräckligt för att förstå ohälsan Identitetsarbete – en förbisedd faktor för att förstå vår arbetsrelaterade ohälsa Bidrag till samtal vid arbetslagsträffar om risker för utmattningsdepression Utbildningens nya topik Underliggande tankefigurer, inbjudande öppningar, för att förstå principerna bakom accelererad inlärning (suggestopedi) Tanketåg och samtal om/som förändring Tankar utifrån mötet den 14/2 Principer för verksamhetskritik En mellandagshistoria Utvärdering med fokusgrupper Formativ utvärdering av humanistiska projekt medelst fokusgrupper. Vad är det man vill veta egentligen? Samarbetsdynamik Open 2008 Hur kan forskningen bidra till industrins utveckling - Reflektioner efter två konferenser som har behandlat ovanstående ämne Diskursens makt – introduktion till Samarbetsdynamik Open 2008 Pass 1: En hypotes – hindrar nytaylorismens värderingar införandet av lean produktion i Sverige? Samarbetsdynamik Open 2009 Sammanfattning av rapporten ”Myter och realiteter om operatörsmedverkan" Föreningen Forskarbyn Ölsdalen Verksamhetsberättelse föreningen Forskarbyn Ölsdalen 2008-2009